부부가 공동으로 비즈니스를 운영하는 경우에는 한 사람의 부재가 단순한 소득 공백을 넘어 사업 운영 전체에 영향을 줄 수 있다. 또한, 각자가 별도의 사업체를 운영하는 부부라면 위험은 더욱 복합적이다. 한 배우자의 소득 중단이 가정생활뿐 아니라 다른 배우자의 사업 운영 자금, 투자 계획, 공동 명의 자산 관리에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

401(k) 플랜을 시작할 때 회사 매칭이나 비용보다 먼저 확인해야 할 게 있다. 바로 회사의 소유·지배 구조(Controlled Group)이다. 겉으로는 법인이 달라도 IRS 규정상 한 고용주로 묶일 수 있는데, 이걸 뒤늦게 알면 가입대상부터 운영 방식, 규정준수까지 플랜 전체를 다시 점검해야 할 수 있다. 처음부터 회사 구조를 정리해 전문가 검토를 받아두면, 불필요한 수정·추가 비용·컴플라이언스 리스크를 크게 줄이고 훨씬 안정적으로 플랜을 운영할 수 있다.

미성년 자녀들을 합법적으로 고용할 수 있다면? 그리고 그로 인해 절세 효과도 누릴 수 있다면? 또 결과적으로 우리 자녀들에 미래에 큰 부를 만들어 줄 수 있다면?