캘리포니아의 재산세 제도는 주택을 처음 구입했을 당시의 가격을 기준으로 과세되고, 이후에는 연간 소폭만 상승하는 구조를 가진다. 이 때문에 오래 전에 집을 구입한 사람일수록 현재 시세와 비교해 매우 낮은 재산세를 부담하는 경우가 많다. 그러나 일반적으로 새로운 주택을 구입하게 되면 해당 시점의 시가를 기준으로 재평가가 이루어지면서 재산세가 크게 증가하게 된다. 이러한 부담 때문에 많은 주택 소유자들이 이사를 망설이게 되는데, Proposition 19는 이러한 문제를 완화하기 위해 도입된 제도다.
같은 보험이라도 가정의 재정 구조와 환경이 변하면 그 의미와 역할 역시 달라집니다. 결국 중요한 것은 보험의 존재 여부가 아니라, 현재 상황에 맞는 보호가 이루어지고 있는가 입니다. 보험료를 내고 있다는 사실이 아니라, 그 보험이 실제로 우리 가정을 어떻게 지켜줄 것인지 설명할 수 있는지 점검하는 것, 그것이 건강한 재정 관리의 출발점입니다.
전쟁이 터지면 시장은 크게 흔들리지만, 결국 공포보다 현실과 데이터가 기준이 된다. 2월 28일 시작된 에픽 퓨리 작전(Operation Epic Fury) 이후 중동 긴장이 고조되며 호르무즈 해협(Strait of Hormuz) 운항이 중단되고 국제유가와 금융시장도 요동쳤다. S&P 500은 하락하고 VIX는 상승했지만, 장기 전망을 보면 시장은 이번 갈등을 일시적 지정학 리스크로 판단하고 있다. 결국 위기에서는 균형 잡힌 시각이 가장 중요하다.
은퇴 설계에서 Loan 전략은 ‘세금을 줄일 수 있는 도구’가 될 수 있지만 동시에 ‘부채’라는 사실을 잊어서는 안 된다. 투자 수익률이나 대출 금리, 세금 규정, 정책 조건 등을 종합적으로 고려하지 않으면 오히려 예상치 못한 세금이나 자산 감소로 이어질 수 있기 때문이다. 따라서 Loan 전략은 단순한 인출 방법이 아니라 전체 은퇴 플랜 안에서 신중하게 설계되고 관리되어야 할 재무 전략이라 할 수 있다.
직장보험이 있다고 해서 메디케어를 무조건 미루는 것이 정답은 아닙니다. 자신의 근무 형태와 보험 구조를 정확히 이해하고, 필요한 시점에 맞춰 준비하는 것이 바람직합니다. 회사 규모와 보험 구조에 따라 메디케어의 역할이 달라지기 때문에 반드시 사전에 확인이 필요합니다.
많은 회사들이 401(k)와 같은 직원 베네핏을 제공하는 이유 중 하나는 인재 확보와 유지에 있다. 경쟁이 치열한 노동 시장에서 은퇴 플랜과 회사 매칭과 같은 복지 혜택은 기업이 우수한 인재를 유치하고, 기존 직원들이 오랫동안 회사에 근무하도록 유도하는 중요한 요소로 작용할 수 있다. 직장인의 입장에서도 401(k) 플랜을 통해 은퇴 준비를 할 때 가장 큰 장점 중 하나는 회사 매칭(Employer Match)이다.
1 월 전술적 시장 사이클 평가는 여전히 강세를 유지했다. 강세 요인은 53 개, 약세 요인은 13 개로 집계됐으며, 이는 강세 80.3%, 약세 19.7%의 점수로 나타났다. 주식은 이달 중 펀더멘털 개선과긍정적인 기술적 환경에 힘입어 새로운 사상 최고치를 기록했으나, 1 월 말 혼재된 기업 실적 발표 속에서 일부 조정을 보였다.
캘리포니아에서 상속 절차를 진행하면 많은 사람들이 예상하지 못한 비용을 마주하게 된다. 겉으로 보기에는 단순한 법원 절차처럼 보이지만, 실제로는 구조적으로 설계된 각종 수수료가 유산의 금액을 깎아낸다. 프로베이트는 시작하는 순간부터 돈이 빠져나가는 시스템이다.
미국과 이스라엘의 이란 군사작전으로 중동 긴장이 고조되며 금융시장 변동성 확대가 예상된다. 단기적으로는 증시 하락, 유가 상승, 변동성 지수 급등 가능성이 크다. 그러나 과거 사례를 보면 전쟁 자체보다 고용·소비·기업 실적 등 경제 펀더멘털이 시장 방향을 결정해 왔다. 사전 경기침체가 없었던 대부분의 군사 충돌 이후 증시는 1년 내 회복 흐름을 보였다. 현재 미국 경제는 아직 구조적 침체 신호가 뚜렷하지 않다. 투자자에게 중요한 것은 공포에 따른 매도보다 장기 전략과 자산 배분 원칙을 유지하는 대응이다.
